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招攬人才蓄力未來 長安高層走進清華北大 | 汽車產經

企業最大的資產是人,已經擁有超百年歷史的長安顯然深諳這個道理。張寶林、朱華榮親臨招聘會現場,再加上長達一個多小時的全程干貨的演講,足以證明他們對人才重要性的認識之深,以及取得更長遠發展的決心之大。

改革開放40余年,中國汽車產業快速發展,自2009年以來,中國已連續十年穩居全球最大單一市場。在愈演愈烈的市場競爭中,車企自身的技術競爭力與人才競爭力成為重中之重。

為了加快科技人才隊伍的建設與壯大,上周,長安汽車董事長張寶林總裁朱華榮親自上場,分別走進北京大學、清華大學的校園招聘會,與兩校學子一起,話故事,談未來榮光。

換道超車的最佳時機

在兩場宣講會上,兩位老總以“老人”的身份為學子們詳細介紹了產業的重要性和行業的挑戰之大、魅力之大。

談到,作為一個國家綜合經濟實力的標志,產業內生循環的經濟特征及對社會進步的拉動作用,是獨一無二的。

▲長安汽車董事長張寶林(左)與北京大學黨委副書記、紀委書記葉靜漪

確實,2018年,中國產業總產值就已達8.33萬億,占GDP比重達9.26%。而且,工業每創造1個單位的增加值,就會帶動相關工業創造2-3個單位以上的增加值。在就業層面,工業每提供1個就業崗位,能帶動上、下游產業10-15人的就業。目前,世界主要生產國產業及相關產業提供的就業機會,約占全國總就業機會的10%-20%。

正因如此,市場的競爭十分激烈,2019年1-9月就有514款新車型上市。

而在眼里,市場競爭之激烈也是行業的精彩之所在。他說,全世界沒有一個汽車品牌可以成為“常勝將軍”,產業的“各領風騷”也就三五年,比較好的可以領先十年。但一旦產品出現失誤,起碼要落后3-5年。

▲長安汽車總裁朱華榮

補充道,中國品牌一直在爭取做“常勝將軍”。在與合資品牌的長期博弈中,中國品牌經歷了從以低質低價銷售產品到如今向高品質發展,雖然技術、質量等方面已迎頭趕上,但品牌尚未得到充分認可。

但是,如今,屬于中國品牌的機會來了。

已有百年多歷史的燃油終于即將不再是公路上的主角,新能源汽車時代仿佛離我們的視線越來越近。曾經落后巨子們太多的中國工業,極有可能會借此機會以最快的速度縮短與他們的距離。

也說,“新四化”浪潮是中國“換道超車”的最佳時機。

在這一關鍵節點,人才的重要性不言而喻。這也是親身走進北大及清華校園的原因。他們希望更多的優秀學子加入長安,共同肩負起中華民族強國的重任。在講臺上長達一個多小時的全程干貨的演講,也足以證明他們對人才重要性的認識程度。

實際上,一直以來,都堅持“內培外引”的人才戰略,打造了一支來自全球18個國家,規模達到1.2萬人的國際化研發團隊,其中研發人員7000余人,高級專家600余人。

借由大規模的人才基礎,現已經集成了動力以及車載智能化等一系列研發成果。這同時也是在第三次創業推動下由大變強的轉變。

加快向智能出行科技公司轉型

2019年以來,全球產業開始進入重構期,能源科技革命深刻沖擊著這個傳統制造行業,中國車市的“寒冬”尤是令人難以招架。慘淡的銷量自不必說,中國的市占率已經跌至37%以下。

寒冬時刻里,作為中國頭部車企之一,在其第三次創業路上,實實在在地為自己戴起了一頂自主研發技術的王冠。

3月,、中國一汽東風汽車三大央企聯合騰訊、阿里、蘇寧等企業成立T3出行公司;

6月,發布藍鯨動力品牌,開啟中國動力技術平臺元年;

7月,成為首個實現L4級自動駕駛開放式公共道路商業化示范運營的中國車企;

8月,作為中國智能化建設代表參加2019智博會,攜手騰訊聯合展示搭載于CS75PLUS上具備微信車載版功能的TINNOVE OS智能系統前瞻版、智慧門店等智能化成果。

技術引領能力是長安第三次創業中11368戰略下的關鍵能力之一。從“香格里拉計劃”到“北斗天樞計劃”,再到藍鯨動力品牌和NE平臺,長安步步為營地用技術進行著對未來的籌劃。

山不厭高,海不厭深。長遠的技術計劃背后,是“十一五”至“十二五”期間累計496億元的研發投入;是“五國九地”的全球協同研發格局;同時也是長安人每天警醒著自己日求精進的結果。

強的企業從不畏懼壞市場。成都車展上,長安推出了無論是動力亦或是產品配置都顯得有點“技術過剩”的長安CS75 PLUS 。9月,的CS75系列單月銷量便達到20,190輛,同比增長45.8%,這為長安9月銷量達67,136輛奠定了基礎,也使得長安在9月穩進全國十強。

9月狹義乘用車廠商銷量排行榜

透露,截至10月11日,CS75PLUS訂單已經超過3萬輛。盡管工廠已經采用“三班倒”和“999”生產,仍不能滿足客戶需求,因此公司團委向廣大長安人倡議,把優先購買CS75PLUS機會讓給外部客戶,優先滿足客戶。

跨越三個世紀,長安從洋務運動時期的“師夷長技以制夷”,抗日戰爭時期的“戰以止戰、兵以弭兵”,新中國時期的“點燃強國動力,承載富民希望”,到今天的“引領文明,造福人類生活”,長安始終牢記要肩負起中國品牌、民族的振興重任。

“周公吐哺,天下歸心。”如今,伴隨著智能化戰略成果持續落地,對優秀人才的需求也進一步擴大。在2020校園招聘中,致力于向智能出行科技公司轉型的,將優秀人才引進作為重中之重,以不限專業的誠摯態度,廣邀優秀人才加入,共同開啟“強國”的逐夢之旅。

人才強國戰略強調,要把人才作為推進事業發展的關鍵因素,人才是第一資源。相信有著“禮賢下士”之風的長安,能在未來走得更遠。

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