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長城汽車公布人事變動 劉智豐因家庭原因離職 | 汽車產經

長城汽車發布公告表示:此次人事變動不會影響公司正常運作。公司尊重劉智豐先生的個人決定,并祝劉智豐先生在今后的工作生活中一切順利。

文 | 董楠

3月4日,長城汽車發布公告,劉智豐因家庭原因,辭去股份有限公司專項副總裁哈弗品牌營銷總經理職務。

發布公告表示:此次人事變動不會影響公司正常運作。公司尊重先生的個人決定,并祝先生在今后的工作生活中一切順利。

職業生涯的高光時刻來自在北京現代的十年。十年里,代領沖進百萬輛陣營。有人認為,內部嚴格的軍事化管理風格與外來人才難以融合。而事實上,這樣的人事變動在整個汽車行業中并非罕見。

并非每一次人事調整都是一次“動蕩”,事實上,長城所經歷的人事調整已經在豐富內部人才,去年,引進了一批職業經理人:

去年6月,原英菲尼迪市場戰略傳播總監及公關總監文飛加盟,出任銷售公司營銷副總經理,原觀致市場與傳播執行副寧述勇也隨后加入,分別負責F品牌,以及歐拉品牌。

去年9月,官方發布一則人事調動,中國豪華車營銷領域資深經理人柳燕加盟,出任專項副WEY品牌營銷總經理。

這些變化被評價為正在調整為從封閉到開放的人才戰略。

這一系列“新鮮血液”的加盟,為各系列產品的市場發展注入了更多能量。

去年成都車展上,在文飛的帶領下,F品牌的一場freestyle營銷,揭開了更加年輕化、智能化的智能潮品 SUV定位標簽;當寧述勇為首個新能源品牌—揭開帷幕時,也開始試圖嘗試新零售、非傳統的銷售模式。

品牌從嚴思到在國內擁有更多豪華品牌操盤經驗的接手,這一次調整與其說是動蕩,不如說,正在為尋找更加合適的本土掌舵人。

去年底在品牌兩周年的品牌活動上,包括徐留平、竺延風、徐和誼李書福王傳福等在內的中國企業掌門人紛紛為獻上祝福,也將這一活動推向高潮。這種讓競爭對手為自己獻禮的做法,非一般營銷人所能做到,展示了其打造品牌的獨到之處,也為行業內稱道。

之前,高管團隊、原副總經理郝建軍的工作變動也引起了外界誤讀。

本次也特地與外界澄清,郝建軍的人事變動并不是“免職”,而是正常的人事調動。“因工作需要,郝建軍先生需任職保定控股集團有限公司旗下的實業有限公司董事長,負責相關事務管理,故免去其股份有限公司副總經理職務。(實業與股份有限公司均為控股直接/間接控股子公司)”在最新的官方公告中表示。

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